2016-12-17 15:26:19
7月5日，由市政公司工會修訂的職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金會管理辦法在市政公司總經(jīng)理辦公會上討論通過。這標(biāo)志著已經(jīng)實(shí)行近10年的《職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金會管理辦法》經(jīng)過自我完善繼續(xù)運(yùn)行。會議決定在資金上繼續(xù)由市政公司行政和市政公司工會合力注入運(yùn)行資金，以確保辦法規(guī)定的大病補(bǔ)助和大額醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償。
困難職工幫扶工作是社會救助體系的重要組成部分，也是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。由于職工因病致困、致貧的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，市政公司自1996年開始實(shí)施職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，這無疑給職工對抗大病、重病提供了堅(jiān)實(shí)的保障。
2011年公司重組后，職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金面臨資金鏈斷裂的不利因素，公司行政及時(shí)伸出援手，與工會共同資助確保了互助補(bǔ)充保險(xiǎn)制度得以延續(xù)。舊的《互助補(bǔ)充保險(xiǎn)管理辦法》從2009年開始實(shí)施，至2014年底到期，為確保職工的權(quán)益維護(hù)能繼續(xù)延續(xù)，在廣泛調(diào)查研究和充分征求意見的基礎(chǔ)上，公司決定繼續(xù)運(yùn)行職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金，結(jié)合公司重組后的實(shí)際情況對職工互?；饡芾磙k法進(jìn)行了重新修訂。
新的管理辦法維持了原資助標(biāo)準(zhǔn)，將“與公司簽訂了固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的職工”囊括其中，擴(kuò)大了受惠人員的范圍；將公司行政確定為資助金的主要來源，由工會財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，豐富了資助金來源；規(guī)范并繼續(xù)嚴(yán)格審批的程序和環(huán)節(jié)，同時(shí)明確了每個(gè)環(huán)節(jié)辦理的時(shí)限，從而提高了工作效率和審核科學(xué)性和合理性。公司職工權(quán)益保障體系向更加成熟和完善的方向又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
據(jù)悉，市政公司工會下一步將重點(diǎn)加強(qiáng)職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)在全公司范圍內(nèi)的宣傳工作，確保人人知曉、人人參與、人人支持。“充分發(fā)揮職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)的作用，讓企業(yè)改革發(fā)展的成果最大限度地惠及每一名企業(yè)員工，推動企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展”談到互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作下一階段的發(fā)展方向，市政公司工會主席宋芊如是說道。